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Jacqueline Scheu
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Rene Keist
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Nutzen von Supervision

Beispiele:
Urs hat Abgrenzungsprobleme. Er kann nicht nein sagen. Die Arbeiten seiner Mitarbeiter sind dank seiner Hilfe erledigt - seine eigenen sind liegengeblieben. Etwas muss geschehen - die Qualifizierung durch seinen Vorgesetzten ist ungünstig ausgefallen.

Anna arbeitet in einem kleinen Team innerhalb einer öffentlichen Institution. Die Teamleitung wechselt und von einem Tag auf den andern steht Anna «abseits». Ihre Kompetenzen sind nicht mehr gefragt – Anna gerät in eine Krise ...

Walter hat aufgrund einer Reorganisation ein neues Aufgabengebiet erhalten. Er weiss nicht, wie er all dies bewältigen soll ...

Supervision wirkt klärend, ist professionell und hilfreich.